YPMAK latih Kadiv, Deputi dan Stafsus susun dan sosialisasi KRA - KPI

Timika (ANTARA) - Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Amungme dan Kamoro (YPMAK) menggelar pelatihan penyusunan sekaligus sosialisasi Key Result Area (KRA) atau area utama/hasil kunci dan Key Performance Indicators (KPI) atau indikator kinerja utama sebagai indikator penilaian kinerja karyawan yang diikuti para staf Kepala Divisi, Deputi dan Staf Khusus (Stafsus).

Ketua Pengurus YPMAK Leonardus Tumuka di Timika, Kamis, menyebut sebagai lembaga pengelola dana kemitraan dari PT Freeport Indonesia, maka para Kadiv, Deputi dan Stafsus harus dapat memahami penyusunan KRA dan KPI sehingga nantinya hal itu dapat ditularkan kepada seluruh karyawan YPMAK.

Hal itu juga sebagai upaya YPMAK meningkatkan kinerja organisasi dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Amungme dan Kamoro serta lima kekerabatan suku Papua di Mimika.

"Penyusunan KRA dan KPI ini sangat penting sehingga kemudian setiap pekerjan yang dilakukan punya nilai, pencapaian kinerja dari apa yang disusun dari masing-masing kepala divisi," kata Leonardus.

Menurut dia, setiap program kerja para Kepala Divisi, Deputi dan staf YPMAK harus benar-benar terukur sesuai dengan apa yang disusun dan targetnya bisa tercapai.

Kemal Soeriawidjaja selaku Co-Founder & Managing Partnership-ID, lembaga mitra YPMAK yang menjadi pembicara dalam kegiatan itu menyebut kegiataan ini merupakan sebuah kemajuan karena di dalam sosialisisi ini adanya dialog antara atasan dan bawahan.

"Kita berharap di dalam hal itu masing-masing bisa melihat apa kemajuanyang bisa dicapai tahun ini terutama program program yang sudah mereka rancang di dalam rencana kerja mereka. Capaian itu merujuk pada rencana kerja mereka di tahun 2025," kata Kemal.

Setiap individu yang ingin mengembangkan diri diberikan peluang untuk menyampaikan apa pengembangan diri mereka yang akan mereka capai.

"Harapan kami bagaimana proses mereka ingin maju dan ada keinginan mereka sendiri untuk bekerja maju demi kebaikan bersama terutama dalam konteks bagaimana mengembangkan organisasi sendiri supaya lebih meningkat," kata Kemal.